官员腐败年轻化莫让事业毁在黄金期热点评论国内新闻

在“80后”干部队伍中，有些人已是单位骨干、有的刚刚走上领导岗位，正值事业“黄金期”的他们被国家和社会寄予厚望。然而，受社会不良因素诱导、干部选拔任用管理存在漏洞和相关监管制度缺失等因素影响，职务犯罪低龄化现象日趋明显，屡见不鲜的干部贪腐“35岁”现象令人担忧。(8月22日和讯新闻)

“80后”是指出生于80年代的人。目前这一批人在职场上已崭露头角，小有成就了。30多岁，正值事业的黄金期，祖国的未来，还需要他们继续勾勒，但是部分已有成绩的“80”后领导干部，却做出了“自毁前程”的事情。早在1980年和1985年，国家就对党、国家领导机构和人事进行了重大调整，逐步实现领导干部的年轻化。从干部任用来看，之前干部贪腐在59岁左右，而从去年由检察机关统计来看，职务犯罪低龄化愈演愈烈。

从官员“贪腐”逐渐低龄化情况来看，这批人多为高学历、高智商人群。据了解，出现这种现状的主要原因可能会发生在工作时间不长、基层历练不够，却在重要岗位或者关键工作环节任职、掌握一定权力的青年人身上。这就充分说明了我们的年轻干部，理想信念缺失，从而导致在政治上变质、生活上腐化、道德上堕落。这就凸显了年轻干部的选拔任用管理系统存在一定的漏洞。对于年轻干部来说，他们没有经历过“文化大革命”，没有经历过饱一餐饿一顿的时候，他们缺乏一定的吃苦耐劳精神，所以，对于新选拔出的年轻干部，应该鼓励其到基层多锻炼，才能有所成长，才能丰富阅历、历练品质，才能懂得创业的艰辛，才能领悟守业做人的不易，才能懂得珍惜今天的生活，才能更加的珍惜人生，珍惜现在。

[作者：许杰]

[编辑：田慈孝]

[来源：张家界在线]

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